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Un procès “à emporter” pour une infection au COVID pourrait coûter cher aux employeurs américains

ACOVID-19: Des volontaires lèvent des drapeaux américains qui représentent la vie de 200000 personnes en Amérique

Les entreprises américaines confrontées à une épidémie de COVID-19 font face à une menace juridique émergente en raison des allégations selon lesquelles des travailleurs ont apporté des coronovirus et des parents infectés, ce qui, selon une société d’analyse des risques, pourrait coûter des milliards de dollars aux employeurs.

La fille d’Alexandra Ugalde de l’Illinois a déclaré en août que les avocats pensaient que le premier décès injustifié était un procès “à emporter à la maison”, alléguant que sa mère était décédée du COVID-19 Que son père a contracté à l’usine de transformation de la viande de l’Aurora Packing Company.

Les affaires empruntent des éléments à la poursuite relative à l’amiante «à emporter à la maison» et évitent de plafonner la responsabilité pour les blessures au travail, exposant l’entreprise à des souffrances et des pertes coûteuses, même si le plaignant n’a pas mis les pieds dans ses locaux.

“Les commerçants devraient être très préoccupés par ces questions”, a déclaré l’avocat du travail et de l’emploi Tom Gies de Crowell & Moring, qui défend les employeurs.

Le procès contre Arora allègue que Ricardo Ugley a travaillé «épaule contre épaule» à la chaîne de transformation de l’entreprise en avril lorsque Arora savait que l’installation avait une épidémie de coronovirus et a averti les employés ou de toute infection. N’a pas adopté de mesures de sauvetage.

Arora n’a pas répondu à une demande de commentaire.

Selon US Previdit, si le taux de mortalité mortelle aux États-Unis atteint 300000, environ 200000 décès par COVID-19 américains entre 7000 et 9% sont considérés comme une protection contre les infections à domicile et les poursuites 21. Peut faire des affaires jusqu’à un milliard de dollars. Entreprises qui évaluent les risques pour les assureurs.

Rob Reville, directeur général de Predicat, avertit qu’il s’agit du pire des cas et a déclaré que les cas pourraient entraîner des coûts inférieurs en fonction de la façon dont les poursuites sont considérées.

Les systèmes d’indemnisation des travailleurs américains rendent généralement difficile pour les travailleurs de poursuivre COVID-19. Le système engageait la responsabilité des entreprises et des bars, intentant des poursuites coûteuses en échange d’un paiement rapide aux employés qui ne sont pas tenus de prouver la faute.

Mais Efranoza Ugalde n’était pas un employé d’Aurora, donc sa famille peut poursuivre l’entreprise en justice. Selon les circonstances, un cas de mort injustifiée réussi peut entraîner des dommages-intérêts de 1 million de dollars.

Les litiges relatifs à l’amiante abritent des affaires à domicile depuis des décennies et les tribunaux sont divisés sur la question de savoir si une entreprise a une obligation envers les membres du public qui n’étaient jamais dans leurs locaux.

En 2013, un jury californien a octroyé à Rose-Marie Griggs 27,3 millions de dollars de dommages-intérêts compensatoires et punitifs après avoir contracté un mésothéliome, ce qui a conduit ses avocats à affirmer que les fibres d’amiante travaillaient sur les vêtements de travail de son mari depuis les années 1950. Des décennies ont été faites pour installer l’isolation. Une filiale d’Owens-Illinoos Inc.

La société a fait appel et les deux parties ont conclu un accord privé avant d’entendre l’appel.

Contenant une “ chaîne causale ”

Les avocats des plaignants et des entreprises ont déclaré que les affaires couronnées de succès nécessitent une forte “chaîne causale”, dans laquelle le membre de la famille malade est lié à l’adoption de garanties par le travailleur, puis à l’échec perçu de l’entreprise et de la profession.

Miriam Alvarez Renso a déposé une plainte contre Lauren & Illinois Inc., un fabricant de composants électriques à Lockport, Illinois, alléguant la négligence de la société qui a contracté son Covid-19 et a causé “de graves blessures à plusieurs organes”.

Le procès de Renoso indique qu’elle a été infectée alors qu’elle s’occupait de son mari, Cervando Renoso, un assembleur associé de l’entreprise, qui est tombé malade du travail le 8 avril. Il répertorie 18 catégories de 18 lacunes de Byron et Shaffer, y compris l’échec dans les zones de travail propre et l’ignorance des employés qui ont déclaré avoir des symptômes du COVID-19.

Le propriétaire de l’entreprise, Tim Burn, a déclaré que cinq de ses employés portaient des masques avant l’épidémie pour les protéger de la poussière et portaient des gants régulièrement.

«Il était malade avant tout le monde», a déclaré Byron. “Difficile à prouver après coup.”

Les avocats ont déclaré que les employeurs seraient probablement réticents à régler des affaires pour des sommes importantes à moins que les demandes ne soient violées dans le système judiciaire.

Peter Wozniak, un avocat de Barnes & Thornburg qui représente les employeurs, a déclaré que les cas permettraient de tester une approche équitable du comportement des plaignants, qui doivent montrer qu’ils se protègent contre d’autres sources d’infection. .

«Est-ce que tu portes toujours un masque? Vivez-vous à six pieds? Est-ce que vous vous lavez les mains», dit-il. “Ce sera intéressant et inattendu en ce qui concerne l’attitude des gens à l’égard de la responsabilité personnelle.”

La meilleure protection pour les propriétaires d’entreprise serait d’adopter et de documenter des mesures pour sauver les travailleurs.

“S’ils ont agi de manière appropriée et si Aurora a mis ces choses avant la mort de Thirananza, alors je ne sais pas si j’aurais pris l’affaire”, a déclaré Bridget Dugnan, qui représente la fille d’Ugley.

“Mais ils n’ont rien fait.”

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