Des femmes inspirantes qui atteignent des objectifs dans l'immobilier

Dans le secteur de l'immobilier, il y a déterminé les personnes qui ne sont pas disposées à accepter qu'un plafond de succès existe. Rencontrer Trois puissant femmes qui ont affronté carrière défis diriger-aumais malgré cela, sont coups de pied buts et inspirer les autres Faire la même chose.

Dioné MauricDIONE MAURIC : LAISSEZ PARLER VOS RÉSULTATS

Le courtage d'affaires - qui était autrefois surnommé un «club de garçons» - est maintenant révolutionné par des femmes fortes et prospères prêtes à briser les stéréotypes et le plafond de verre du succès.

Une de ces femmes est Dioné Mauric.

Avant le courtage commercial, Mauric a établi une illustre carrière dans des professions à prédominance masculine telles que la pratique professionnelle, le conseil commercial, la finance, le développement des affaires et la franchise.

Expert-comptable de métier, elle a déménagé à l'étranger pour élever sa carrière en travaillant pour des entreprises mondiales telles que The Financial Times et PepsiCo.

De retour en Australie, Mauric s'est alignée sur un autre nom familier - Flight Centre. Travaillant en étroite collaboration avec le co-fondateur, Graham Turner, Mauric a été exposé au monde de la franchise et a commencé à vendre des franchises.

Naturellement, la transition vers le courtage d'affaires est venue ensuite.

« Je suis courtier en affaires depuis plus de 10 ans, et quand j'ai commencé, il n'y avait vraiment pas beaucoup de femmes dans l'industrie », se souvient Mauric. "Aujourd'hui, nous voyons de nombreuses femmes dans l'industrie fournir des résultats exceptionnels à leurs clients."

Malgré cette évolution vers la diversité au sein de l'industrie du courtage d'affaires, Mauric n'est pas à l'abri des stéréotypes de genre.

"[I’ve experienced gender stereotyping] quand j'entre dans une entreprise typiquement masculine, comme un atelier automobile ou un chantier de construction », déclare Mauric. "J'imagine que ce serait la même chose pour un homme entrant dans une clinique de beauté!"

À en juger par ses distinctions, Mauric n'a pas laissé ces préjugés freiner son succès.

Au cours de la dernière décennie seulement, elle a fait des vagues importantes dans les secteurs du courtage commercial du Queensland et du pays. Co-fondatrice d'Advantage Business Sales and Valuations avec son mari, Stephen, Mauric a reçu des prix tels que la femme d'affaires de l'année 2022 de la Sunshine Coast (catégorie micro-entreprise) et le franchisé de l'année du Queensland Multi-Unit Franchise Council, pour n'en nommer que quelques-uns. Elle représente également les intérêts des courtières d'affaires au sein de la section Courtage d'affaires du nous aux côtés de sa collègue de l'industrie, Michelle Wright.

En parlant avec Mauric, il est clair que les prix brillants, les titres et la reconnaissance de l'industrie ne sont pas sa source d'inspiration. Son carburant provient de l'obtention de résultats pour ses clients et de l'autonomisation des courtiers en affaires prometteurs.

"Voir un mentoré réaliser une cotation ou une vente est 10 fois plus gratifiant que d'en faire soi-même", avoue Mauric. "Au fil des ans, j'ai encadré de nombreuses femmes (et certains hommes) qui démarrent leur carrière ou développent leur entreprise. C'est une grande responsabilité. Je suis enthousiaste à l'idée de partager mon expertise et je suis toujours désireux d'investir dans les autres.

En tant que mentor passionné, Mauric n'a pas pu s'empêcher de laisser quelques perles de wisdom pour ceux qui commencent dans le courtage d'affaires.

Son conseil principal pour dépasser les stéréotypes? Laissez vos résultats parler d'eux-mêmes.

«Soyez un résolveur de problèmes implacable et croyez en vous», dit Mauric. « Surcommuniquez, établissez des relations authentiques et agissez avec honnêteté et intégrité à tout moment. Je crois fermement que les barrières sont surmontées en démontrant des compétences et de l'expérience, saupoudrées d'un peu d'enthousiasme et de passion », déclare Mauric.

Emily-Jane MegarawEMILY-JANE MEGRAW : DES FEMMES AUTONOMISÉES, DES FEMMES AUTONOMISÉES

Comme quelqu'un qui a fait "un peu de tout" quand il s'agit d'immobilierEmilie-Jane Megaraw a atteint son propre succès grâce à sa détermination et à son travail acharné. le Bureau et opérations Gérant de LJ Hooker Nerang, dit "vous devez faire votre propre chance dans cette vie et il n'appartient qu'à vous-même de travailler dur".

Dans une carrière qui a commencé en 2008, Megraw a a utilisé son entraînement pour travailler son chemin depuis l'un des postes les plus juniors de son agence à où elle est maintenant. Changer de voiturepremière d'un cuisinier au début de la vingtaineelle a postulé pour stagiaire assistant gestionnaire de l'immeuble rôle à LJ Hooker Nerang.

« J'étais l'un des seuls [candidates] qui n'avait aucune expérience, donc c'est mon attitude qui a fini par me mettre un pied dans la porte, alors j'ai juste travaillé vraiment, vraiment dur", dit Megaraw.

Travaillant dans un bureau qui soutient et favorise la réussite des femmes, Megraw dit qu'elle a été extrêmement chanceuse de avoir un employeur accueillant et inclusif. En tant que mère célibataire qui travaille à temps plein, elle est très consciente de la défis auxquelles les femmes sont confrontées tout au long de leur carrière.

"Je n'ai jamais été traité différemment et je crois que c'est à cause de qui je travaille et aussi du fait que j'entre dans tout avec une telle conviction et un tel respect pour moi-même et ce que je fais, donc personne n'aurait même la possibilité de traiter moi différent," elle dit. "En tant qu'homme ou femme, si vous n'allez pas avec confiance dans ce que vous faites, vous n'aurez pas les mêmes opportunités.”

Cependant, cette confiance et cette assurance peuvent être gaspilléesed dans une organisation qui n'est past prêt à répondre aux besoins de ses employés. C'est pourquoi il est si important pour des femmes comme Megraw d'aider à élever les autres et à briser les barrières de carrière qui ont historiquement retenu les femmes.

"Vous pouvez dire assez rapidement pour quel genre d'endroit vous travaillez dans la façon dont ils traitent les femmes qui ont eu des enfants ou sont sur le point d'avoir des enfants », dit Megraw. Elle a continué en disant qu'il peut être considéré comme un signal d'alarme si une entreprise n'est pas disposé à accueillir un membre du personnel qui est également apne sont pas.

Justificatif et responsabilisant les femmes dans l'immobilier c'est quelque chose Megaw apprécie beaucoup, et elle fermement croit en l'importance de s'entourer de personnes partageant les mêmes idées qui peut aider défi l'autre vers le succès.

"Nous avons tous une personne cette nous pensons que c'est génial, mais il s'agit de vous entourer du bon type de personnes et vous devez également être assez fort pour prendre une décisions si vous ne fréquentez pas les bonnes personnes.

Comme quelqu'un qui ne fait pas s'identifier comme une mentor, Megraw a partagé ses expériences avec des gens elle envisagers ses amis. Son attitude à aider les autres est simple - "si Emily peut le faire, vous peut le faire aussi ».

"Il y a des femmes dans des rôles administratifs qui aiment ce qu'elles font mais qui ne croient pas qu'elles peuvent passer au niveau supérieur," elle dit. "Il faut que les dirigeants travaillent avec eux et les aident à comprendre qu'il existe des voies vers le succès, et qu'il y a toutes les chances de se retrouver dans un rôle de gestion ou de leadership."

Julie Ryan

JULIE RYAN : QUAND SOUS-ESTIMÉ, OVERDELIVER

À 21 ans, Julie Ryan et sa soeur étaient les propriétaires d'un succès l'immobilier à Cairns, avec 21 salespeople travaillant sous eux. Même avec cette incroyable réussite à son actif, elle a été refusée de cinq agences immobilières différentes à Brisbane, basé uniquement sur le genre.

Tout au long de sa carrière, Ryan a vu les femmes être régulièrement sous-estimées et elle pense toujours que la plupart des femmes le sont. Cependant, elle est convaincue que cela peut être utilisé comme un avantage dans certaines circonstances.

"Si quelqu'un est occupé à vous sous-estimer, il est assez facile de le surprendre de manière positive, car sa barre d'attente est inférieure à ce qu'elle pourrait être pour quelqu'un d'autre", dit-elle.

Bien que cela puisse être le cas, elle dit qu'il y avait très peu d'occasions au début de sa carrière de rencontrer réellement et voyez d'autres femmes le faire très bien.

« C'était comme si vous étiez seul même quand vous ne l'étiez pas… C'était assez misogyne », dit Ryan. "J'aimerais pouvoir vous dire que les stéréotypes de genre appartiennent au passé, mais je les observe encore très régulièrement."

Avance rapide jusqu'à aujourd'hui, elle est maintenant l'une des plus réussies de l'immobilierprofessionnels de la restauration dans le Queenslandhayant travaillé dans le l'industrie depuis plus de 25 ans. Sil est conférencier, mentor et auteur en plus de son rôle actuel d'agent commercial pour Ray White Commercial Groupe du Corridor Nord.

Avec une carrière qui a fait tomber les barrières, Ryan dit que c'est parfaitement normal pour les nouveaux à le dansl'industrie à chercher des modèles. Elle croit fermement hépargnant des femmes à des postes de haut niveau est l'un des meilleurs moyens d'aider la prochaine génération atteindre leur plein potentiel.

"Quand les gens croient qu'il y a un plafond quelque part, ils agissent comme si c'était vrai et tEnsuite, cela devient auto-réalisateur », dit-elle.

"Si je pouvais faire quelque chose, je voudrais aider les femmes à voir que tout est possible."

Le mentorat a été une partie importante de Ryan temps dans l'immobilier, s'engagerchose huit ans de sa carrière professionnelle dans la vente pour travailler exclusivement comme mentor. Ce qu'elle fait aujourd'hui est informel mais son style du mentorat reste le même – pour aider les gens à croire en eux-mêmes.

"Tous les gens normaux ont des doutes, cela fait partie du processus... C'est assez facile de croire le côté négatif des choses, surtout quand vous ajoutez des couches supplémentaires à cela comme" vous êtes une femme que sauriez-vous », dit-elle. "Si vous ne faites pas attention, toutes ces sortes de préjugés qui entrent en jeu peuvent vous tenir retour… J'essaie d'être la personne que j'aurais aimé avoir quand je venais.”

Le principe numéro un de Ryan est que chacun a la responsabilité de poursuivre son potentiel. jePeu importe à quoi ressemble ce potentieltout le monde est différent, et ne pas utiliser vos dons au maximum serait un grand gâchis.

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