Droit du travail : les implications du -19 pour les agents immobiliers

Il y a quelques semaines, l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré le ( -19) une pandémie (une épidémie de maladie infectieuse qui se propage à l'échelle mondiale). Presque immédiatement, une période d'auto-isolement obligatoire de 14 jours a été imposée à toutes les personnes entrant en Australie depuis l'étranger. Alors que le virus continue de se propager et que les gouvernements continuent d'imposer des restrictions obligatoires, il est important que les employeurs et les employés comprennent leurs droits et leurs responsabilités.

D'emblée, veuillez noter ce qui suit en ce qui concerne les informations contenues dans cet article :

  • Il est à jour au moment de la rédaction, cependant, en raison de la nature évolutive rapide des directives entourant le ( -19), il est prudent de vérifier régulièrement les informations disponibles en ligne auprès du Fair Work Ombudsman et du ministère de la Santé ; et,
  • C'est de nature générale. Des droits ou obligations supplémentaires peuvent découler de la Prix ​​de l'industrie immobilière (la sentence), un accord d'entreprise, un contrat de travail ou une politique sur le lieu de travail s'appliquant à une relation de travail particulière. Il reste également possible que le gouvernement adopte une législation pour faire face à l'impact du ( -19) en matière d'emploi.

Au cours des semaines précédentes, les préoccupations prédominantes soulevées par les directeurs d'agences immobilières ont porté sur la restructuration de leurs activités en réduisant les effectifs, en modifiant les horaires et les horaires de travail.

Q : Que se passe-t-il si je dois licencier des employés ou réduire les heures de travail ?

De nombreuses entreprises sont actuellement confrontées à la réalité des fermetures gouvernementales, des restrictions commerciales ou d'un ralentissement important des activités. Bien que les licenciements et les licenciements restent une option, certains employeurs peuvent également envisager de réduire les heures de travail des employés en vue de conserver et de soutenir autant de personnel que possible.

Les employeurs ne peuvent pas modifier unilatéralement les heures de travail d'un employé (sauf dans le cas d'employés occasionnels qui n'effectuent pas de travail de façon régulière et systématique). Si un employeur souhaite réduire les heures travaillées par ses employés, un processus de consultation transparent est essentiel, notant :

  • Certains accords d'entreprise et Articles 26 et 27 de la décision exigent que les employés soient consultés en cas de changements majeurs sur le lieu de travail, y compris les modifications apportées aux listes ou aux heures de travail ;
  • Une réduction unilatérale des heures de travail constituera probablement une rupture du contrat de travail et peut équivaloir à un licenciement déguisé ou à un licenciement ; et,
  • Les employés sont moins susceptibles d'accepter une réduction des heures de travail à moins qu'ils ne comprennent les alternatives (qui peuvent inclure des licenciements involontaires ou des licenciements involontaires sans salaire).

En supposant qu'un employeur puisse parvenir à un accord avec les employés sur une réduction des heures de travail, l'accord doit être consigné par écrit, signé par les deux parties et une date convenue pour l'examen de l'accord en vue de la reprise par l'employé de ses heures normales une fois la crise actuelle passe. D'autres pistes qui peuvent également être explorées afin d'éviter ou de minimiser l'impact des licenciements ou des heures réduites peuvent inclure l'invitation des employés à se porter volontaires pour les licenciements ou les heures réduites, et l'invitation des employés à prendre volontairement des congés payés ou non payés.

Lorsqu'il devient nécessaire de licencier un employé, les chefs d'établissement doivent tenir compte des exigences strictes de consultation énoncées à Article 26 du Prix. Le non-respect de ces obligations peut donner lieu à une plainte pour licenciement abusif pour manque d'équité procédurale ou licenciement fictif. Toutes les exigences de préavis et de rémunération relatives aux licenciements sont énoncées à Article 30 du Prix et Articles 119 à 123 du Loi sur le travail équitable (FWA).

Q : Un employeur peut-il licencier quelqu'un qui est encore soumis à une période d'essai ?

Conformément à Articles 382 et 383 de la FWA, un employé qui n'a pas accompli au moins six mois d'emploi (ou 12 mois, si l'employeur est une petite entreprise), n'est pas une personne qui bénéficie d'une protection contre le licenciement abusif. Toutefois, un employé occupant ce poste a néanmoins droit aux protections générales prévues à Partie 3-1 de la FWA.

Par conséquent, les directeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu'ils cherchent à mettre fin à l'emploi d'un employé, même si l'employé est encore dans sa période d'essai. Étant donné que chaque cas doit être apprécié en tenant compte de sa situation particulière, les chefs d'établissement sont invités à demander un avis juridique sur mesure avant de licencier un employé qui reste en période d'essai.

Q : Les sous-traitants peuvent-ils être résiliés sans préavis ?

Lorsqu'une entreprise a engagé des sous-traitants, les conditions du contrat doivent être examinées au cas par cas pour déterminer si les services de l'entrepreneur peuvent être modifiés, suspendus ou résiliés. Pour éviter le risque d'une réclamation pour rupture de contrat, les donneurs d'ordre doivent demander un avis indépendant avant de résilier le mandat d'un entrepreneur.

Nous rappelons aux membres du nous qu'ils ont droit à 30 minutes de conseils de bonnes pratiques gratuits sur ces questions via le service de conseil juridique du nous.

Andrew Shute, partenaire de Carter Newell, et l'avocate spéciale Lara Radik ont ​​récemment publié un article concernant les implications de la -19 sur le droit du travail. Comme vous le comprendrez, de nouvelles informations sont continuellement publiées et les questions de droit du travail évoluent et changent donc constamment. Carter Newell mettra régulièrement à jour cet article et vous encourage à le consulter de temps à autre. Cliquez ici pour lire la version mise à jour actuelle.

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