Êtes-vous prêt pour une promotion ?

Il n'est pas rare de penser à certains de vos objectifs de carrière à long terme au début d'une nouvelle année. Alors que certaines personnes envisagent d'entreprendre des études ou de chercher un nouvel emploi, d'autres pourraient envisager de demander une promotion à leur patron. Si vous envisagez de faire ce dernier, il y a quelques choses que vous devriez considérer avant d'entrer dans le bureau de votre directeur et de demander à être promu.

Le nous s'est entretenu avec Caroline Duxfield, membre du chapitre de la gestion immobilière, qui a récemment été promue au poste de chef de division chez Solutions Property Management pour voir ce que les gestionnaires immobiliers devraient faire avant de chercher une promotion. Nous avons également consulté sa patronne – la directrice du conseil d'administration du nous, Laura Valenti – pour obtenir le point de vue d'une directrice sur ce qu'il faut pour faire bonne impression en milieu de travail.

Préparez-vous mentalement à plus de responsabilités

Avant d'envisager de demander une promotion, il est important de se demander : suis-je prêt pour plus de responsabilités et une charge de travail plus élevée ? Pour Duxfield, elle s'est fermement positionnée comme "la personne de référence chaque fois que quelqu'un avait une question", ce qui la rendait irremplaçable aux yeux de son employeur. Assumer un niveau de responsabilité et d'ancienneté sans y être officiellement invité n'est qu'une des raisons pour lesquelles Valenti a choisi Duxfield pour le poste nouvellement créé. Elle avait également gagné un niveau de respect de la part de ses pairs qui faisait d'elle la candidate idéale pour le poste. "Il aurait été très difficile d'embaucher quelqu'un de l'extérieur pour ce poste, car cela me remplace essentiellement en tant que manager", explique Valenti. « Je pense que la personne qui occupe ce poste doit connaître notre entreprise de fond en comble, avoir des « candidatures au conseil d'administration » et être crédible auprès de nos autres employés. Nous avons identifié Caroline très tôt comme parfaite pour ce rôle, et nous savions qu'elle le voulait vraiment, donc c'était une décision facile.

Communiquez clairement vos objectifs de carrière

Si, après réflexion, vous avez décidé que oui, vous êtes prêt à assumer plus de responsabilités au sein de votre agence, il est préférable de le communiquer aussi clairement et rapidement que possible. « Si vous sentez que vous êtes prêt à assumer plus de responsabilités et que vous aimez l'endroit où vous travaillez, vous devriez en discuter avec votre employeur, ainsi, lorsqu'un poste se libère, vous pourrez être pris en considération », explique Duxfield. Ouvrir cette conversation peut vous aider à identifier les compétences qui vous manquent et ce que vous devrez peut-être faire pour les combler. "Votre employeur peut vous guider s'il estime que vous n'êtes pas tout à fait prêt et vous conseiller sur tout développement professionnel que vous pourriez entreprendre pour vous aider à atteindre votre objectif", ajoute Duxfield. La plupart des lieux de travail effectueront des évaluations de performance régulières, ce qui est l'occasion idéale pour vous d'exprimer vos ambitions de carrière et de voir s'il y a des disponibilités au sein de l'organisation et s'ils envisageraient de vous promouvoir à l'avenir.

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Continuez à vous perfectionner et à apprendre des membres de l'équipe senior

Une façon de faire preuve d'enthousiasme et de leadership au sein de l'entreprise consiste à améliorer et à diversifier continuellement vos compétences. "Si vous voulez être un directeur du développement des affaires (BDM) par exemple, renseignez-vous sur ce que le travail implique, demandez à sortir avec le BDM et apprenez d'eux", explique Valenti. Elle suggère également qu'au lieu d'attendre que votre employeur vous envoie en formation, demandez si vous pouvez y aller - ou mieux encore, prenez l'initiative et faites de l'auto-apprentissage à votre rythme. « Lisez la loi RTRA ou des articles sur la gestion immobilière et regardez des webinaires. Le nous dispense aussi beaucoup de formation. Cela signifie que si vous décidez un jour de changer d'emploi, vous serez beaucoup plus précieux en tant qu'employé et vous aurez le choix des entreprises pour lesquelles travailler et probablement le salaire qui va avec.

Faites comme si vous aviez déjà le travail que vous voulez !

Les gestionnaires immobiliers qui pensent avoir droit à une promotion uniquement en fonction de leur mandat dans une entreprise commettent un faux pas de carrière. Duxfield explique qu'être considéré pour une promotion dépend moins de votre expérience que de la valeur que vous pouvez offrir. "Montrez votre valeur à l'entreprise par votre éthique de travail et votre volonté d'assumer des responsabilités", déclare Duxfield. « Cherchez activement à améliorer vos compétences pour votre propre bénéfice. Personnellement, je lis tout ce que je peux pour me tenir au courant de la législation et des changements dans l'industrie. Valenti est d'accord, ajoutant: «Je cherche quelqu'un qui travaille déjà comme s'il avait la promotion. La bonne personne fera déjà toutes les bonnes choses.

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