Immobilier : ce n'est plus un monde d'hommes

Dans le paysage immobilier du Queensland, il n'est pas difficile de voir que l'écart d'inégalité entre les sexes se réduit à un rythme rapide. Ce qui était autrefois un monde d'hommes est également un monde de femmes, ce qui se reflète dans le nombre de femmes occupant des postes de pouvoir et de succès.

À l'approche de la Journée internationale de la femme 2022, le nous s'est entretenu avec trois professionnels de l'immobilier à succès qui ont lutté contre l'adversité et sont allés à contre-courant afin de réaliser des carrières remarquables qui inspirent toute femme… et tout homme.

Michelle Wright, licenciée principale, Complete Business Brokers

Michelle WrightLorsque Michelle Wright cherchait à acheter sa propre entreprise il y a six ans, elle n'avait pas trop de préférences en tête. Ce qu'elle savait cependant, c'est que le processus de recherche et d'achat d'une entreprise était intrinsèquement frustrant. Et il s'avère que l'achat ou la vente d'une entreprise n'a pas à être compliqué lorsque vous avez le bon courtier en affaires qui travaille pour vous.

Avec une formation en comptabilité et une compréhension approfondie de la finance et des chiffres, Wright est maintenant la «bonne» personne pour plusieurs clients qui cherchent à acheter ou à vendre une entreprise. « J'étais assez naïf pour penser que le courtage d'affaires ne serait pas si difficile et j'ai lancé ma propre entreprise », plaisante Wright. « La plupart des gens commencent leur carrière dans une agence et suivent une formation de cette façon… peut-être que si je travaillais dans une agence plus grande où elle est fortement dominée par les hommes, mon succès aurait peut-être été une autre histoire. Peut-être que je n'aurais pas duré aussi longtemps.

Qu'elle soit tombée sur le monde du courtage d'affaires ou qu'elle soit propriétaire de sa propre entreprise, Wright n'a certainement pas peur de jouer un gros match contre ses concurrents à prédominance masculine. En fait, elle croit fermement que sa féminité et sa douceur lui permettent d'offrir le soutien émotionnel que ses clients ne reçoivent peut-être pas avec d'autres courtiers d'affaires.

En 2022, elle a été la première femme à remporter le nous's Courtier d'affaires de l'année prix - une distinction qu'elle décrit comme "un moment très victorieux pour toutes les femmes de l'industrie du courtage d'affaires".

« Les clients avec qui je traite recherchent généralement quelqu'un qui comprend les chiffres et un professionnel. Habituellement, lorsque je rencontre ces personnes, il ne faut pas longtemps pour les convaincre que j'ai une bonne compréhension de leurs besoins », déclare Wright. « Avec les clients, mon sexe n'est absolument pas pertinent… J'ai certainement prouvé au cours des six dernières années que j'ai une excellente compréhension de la façon de conclure une transaction et j'ai conclu de nombreuses transactions maintenant. Mes résultats parlent d'eux-mêmes.

Nyree Ewings, agent de haute performance, LJ Hooker Cleveland

Nyree EwingLe nom Nyree Ewings est synonyme de performance d'élite. Ayant forgé sa carrière dans l'immobilier il y a environ 18 ans, elle a oscillé entre des postes d'administration et de gestion immobilière avant de plonger profondément dans le monde de la vente résidentielle. "Je pouvais voir le succès que les autres avaient, et je savais à quel point je travaillais dur, alors je pensais qu'il y aurait suffisamment de parts du gâteau à partager pour ainsi dire", explique Ewings.

Il ne fallut pas longtemps avant que l'agent de LJ Hooker Cleveland construise une marque personnelle forte et se tenait « côte à côte » avec ses concurrents masculins. Elle a remporté de nombreux prix de LJ Hooker, dont le prestigieux LJ Hooker Diamond Club de plusieurs millions de dollars et a même été surnommé le nous Vendeur résidentiel de l'année en 2022. Les critiques pourraient appeler cela de la chance; pour Ewings, elle rejette à juste titre cette notion entièrement. Elle attribue son succès au courage, à la détermination et au pouvoir féminin. « La connaissance est mon pouvoir, mais je ne confonds plus cette affirmation avec le fait d'être puissant, dominant ou de dominer les gens. Très tôt dans ma carrière, je ne comprenais pas cela », avoue-t-elle. "Au fur et à mesure que j'ai progressé dans ma carrière et compris mon pouvoir en tant que femme, et que le pouvoir féminin est ma force, j'ai réalisé que je n'avais pas à dire aux gens quoi faire ou comment penser."

Malgré son statut d'agente performante, Ewings n'est pas à l'abri des stéréotypes négatifs ou de la discrimination sexuelle qui perdurent malheureusement au sein de la profession immobilière, que ce soit sur le lieu de travail, avec des concurrents ou même des clients. Et tandis qu'elle devient frustrée lorsqu'elle est prise pour "juste l'assistante" ou fait l'objet d'une blague sexiste, c'est Ewings qui l'emporte lorsqu'une autre femme choisit de lui acheter une maison en raison de son approche chaleureuse et amicale des ventes.

"Une femme peut souvent mettre une autre femme très à l'aise. Je pense que certains hommes pensent encore qu'ils sont les décideurs alors qu'ils ne le sont pas », rit Ewings. "Les femmes sont aussi des décideurs et si un homme met une femme mal à l'aise, ils ne lui achètent certainement pas une propriété."

Tina Nenadic, directrice et directrice des ventes, Gold Coast Property Sales & Rentals

Tina NénadicTina Nenadic a commencé sa carrière comme agente commerciale à une époque où l'on s'attendait à ce que les femmes « n'aient qu'un emploi à temps partiel pour élever leurs enfants ». Nenadic réfléchit à cette période de sa vie avec inquiétude, rappelant certains des commentaires négatifs qu'elle a reçus au début de sa carrière dans l'immobilier. "Les gens me renvoyaient simplement parce que j'étais une femme. Ils pensaient sincèrement qu'être une femme ou être une mère signifiait que vous n'alliez pas réussir dans l'industrie », révèle Nenadic. « Je n'avais pas la confiance à l'époque que j'ai aujourd'hui. Le plus grand défi pour moi était d'essayer de prouver aux autres que je ferais ce que j'avais dit que je ferais.

Heureusement pour Nenadic, elle a prêté peu d'attention à ses opposants. Et pour le prouver, elle est maintenant directrice et directrice de vente de Gold Coast Property Sales and Rentals. Fière de diriger une équipe de 15 employés, elle a travaillé dur pour cultiver une culture qui offre liberté et équilibre à tous les membres de son équipe. « Je leur offre un soutien émotionnel et de la flexibilité afin qu'ils puissent avoir un équilibre au travail », explique Nenadic. « J'essaie de les guider et de les aider avec ce que j'ai vécu moi-même et même les erreurs que j'ai commises pour qu'ils ne commettent pas les mêmes. Même s'ils le font, je suis là pour les soutenir à travers cela; pour leur faciliter la vie.

Nenadic est la fière mère de trois filles - Maria, Nikolina et Helena - qui travaillent toutes à ses côtés. Tirant les leçons qu'elle a apprises tout au long de sa carrière, Nenadic souligne qu'elle essaie de modéliser l'inspiration dont ils ont besoin pour réussir dans l'immobilier. « J'essaie juste de leur apprendre à faire confiance à leur intuition », ajoute-t-elle. «Ils peuvent réaliser n'importe quoi tant qu'ils s'y mettent; tant qu'ils continuent d'avancer et d'avancer vers leurs objectifs.

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