Travail à domicile : mesure temporaire ou nouvelle « norme » ?

Au cours des dernières semaines, beaucoup d'entre nous se sont adaptés au travail à domicile et ont découvert tout ce qu'il est possible d'accomplir en travaillant à distance. Certains experts disent que le travail à distance pourrait être là pour rester, selon les niveaux de productivité et si les entreprises continueront à soutenir cette nouvelle façon de travailler.

Auparavant, il était considéré comme essentiel pour les gestionnaires immobiliers de travailler depuis le bureau. Au fil du temps, cet état d'esprit a changé pour reconnaître que ce rôle peut être plus flexible non seulement pour convenir à l'employé, mais aussi pour profiter à l'employeur. Alors, comment un environnement de travail à distance peut-il être avantageux pour un employé ?

  • Un horaire flexible : Certains d'entre nous sont plus productifs à différents moments de la journée. Il y a ceux qui sont les plus productifs le matin, qui n'ont plus à attendre d'arriver au bureau pour commencer leur journée de travail. D'un autre côté, il y a beaucoup de gens qui trouvent qu'il vaut mieux faire leurs papiers le soir après le dîner.
  • Moins d'interruptions : En règle générale, un bureau à domicile aura moins d'interruptions qu'un bureau plein de monde. Les appels téléphoniques sont beaucoup plus silencieux, sans bruit de fond et la tentation de s'arrêter et de discuter avec un collègue ou de s'impliquer dans la politique du bureau est supprimée lorsque vous travaillez à distance.
  • Zéro trajet : Certains peuvent dire que la partie la plus improductive et la plus stressante de leur journée est le trajet domicile-travail. Lorsque vous travaillez à domicile, cela permet au personnel d'utiliser son temps de trajet pour des activités plus conscientes.
  • Moins cher: Les employés sont prêts à économiser de l'argent sur les déplacements, le stationnement, le café et les déjeuners à emporter lorsqu'ils travaillent à domicile.
  • Parents actifs : Le travail à domicile donne aux gens la possibilité de s'occuper d'un enfant malade, de faire le retour à l'école et leur permet d'être plus présents avec leur famille.

Pour l'employeur, disposer d'un environnement de travail flexible et à distance peut également être bénéfique pour de nombreuses raisons, notamment :

  • Frais généraux réduits : Permettre au personnel de travailler à domicile réduit inévitablement les frais généraux, tels que les factures d'électricité, les fournitures de bureau et les produits de base de la salle du personnel comme le thé et le café. Si le travail à distance fonctionne bien pour votre équipe, la nécessité de louer un espace de bureau pourrait éventuellement devenir obsolète.
  • Rotation réduite du personnel : Des structures de travail flexibles augmenteront sans aucun doute la satisfaction au travail. Cela aide à cultiver une culture de travail positive et encourage le personnel à rester à long terme, ce qui signifie moins de temps et d'argent consacrés à la publicité pour les postes, aux entretiens, à l'embauche et à la formation du personnel.
  • Productivité accrue : Des études montrent que le personnel qui travaille à domicile est beaucoup plus productif que ceux qui travaillent dans un environnement de bureau moyen. Les employés travaillant à domicile bénéficient d'une plus grande autonomie, subissent moins d'interruptions et peuvent mieux se concentrer sur leur travail.
  • Moral supérieur : Les employés qui s'épanouissent grâce à une structure de travail flexible ont un moral plus élevé et apprécient davantage leur travail que ceux qui se sentent étouffés dans un environnement de bureau traditionnel. Un moral plus élevé a sans aucun doute un impact positif sur la qualité du travail et la productivité, ce qui profite aux bénéfices nets de l'entreprise.

De toute évidence, la crainte des employeurs est que le personnel soit à la plage ou se relâche à la maison alors que vous vous attendez à ce que le personnel travaille. Une façon de lutter contre cela consiste à définir clairement les attentes en matière de travail à domicile, à fixer des objectifs de productivité ou des délais et à effectuer des contrôles réguliers des progrès. Comme lorsque vous travaillez tous ensemble au bureau, il deviendra vite évident que quelqu'un ne travaille pas à son plein potentiel.

Une autre crainte des employeurs lorsqu'ils passent à un environnement de travail à domicile est le manque d'interaction sociale et de collaboration qu'offre un bureau. Passer à un système de visioconférence fiable tel que Zoom peut compenser le manque de réunions en face à face et permet aux travailleurs de partager des écrans entre eux tout en parlant. En plus de Zoom, Équipes Microsoft permet la messagerie instantanée et le partage de fichiers Google Docs ou Point de partage permet à plusieurs personnes de travailler simultanément sur le même document.

Une fois l'urgence sanitaire immédiate passée, il est probable qu'il y aura un mélange de personnes qui souhaitent retourner au bureau et de personnes qui souhaitent continuer à travailler à domicile. Bien que le -19 ait eu un impact tumultueux sur de nombreuses vies à travers le monde, il en apporte un positif : il a mis en évidence la nécessité de redéfinir la façon dont notre main-d'œuvre est structurée, soutenue et la manière dont les gens sont employés. Mais les agences immobilières adopteront-elles à l'avenir le travail à domicile et des cultures de travail flexibles ? C'est une question à laquelle vous seul pouvez répondre.

Journal

Sommaire

Dans la même catégorie

Go up