Vaccinations -19 obligatoires sur le lieu de travail

Alors que le déploiement du vaccin en Australie prend de l'ampleur et que nous nous rapprochons de la promesse d'un 'Mode de vie -normal' exempts de confinements, de nombreux employeurs sont, à juste titre, désireux de mettre en place des mesures précoces pour se protéger contre de nouvelles perturbations des activités.

Une question clé qui est désormais couramment posée est de savoir si les employeurs peuvent obliger leurs employés à se faire vacciner.

À ce stade, les employeurs ne peuvent exiger que leurs employés se fassent vacciner que si une loi ou une ordonnance de santé publique exige la vaccination dans un cadre spécifique, ou lorsqu'il serait autrement à la fois légal et raisonnable pour un employeur d'ordonner à ses employés de se faire vacciner.

Quant à savoir si une telle instruction peut être 'légitime et raisonnable' doit être examinée au cas par cas.

Être 'légitime', la direction doit se conformer à un accord d'entreprise, à une sentence ou à un autre accord enregistré et à toutes les lois applicables, y compris les lois nationales et fédérales anti-discrimination.

Actuellement, il existe des directives gouvernementales en place imposant la vaccination contre le uniquement dans des secteurs spécifiques à haut risque tels que les soins de santé, les soins aux personnes âgées, les services de quarantaine et les transports. Ainsi, les employeurs travaillant dans d'autres secteurs auront des difficultés à établir la légalité de tout directive sur le lieu de travail obligeant à la vaccination.

La charge de prouver le 'caractère raisonnable' d'une telle instruction incombe à l'employeur. Les facteurs pertinents à prendre en compte comprennent :

  • la nature de l'activité de l'employeur;
  • la mesure dans laquelle ses employés doivent occuper des postes en contact avec le public ;
  • l'étendue de la transmission communautaire dans les environs immédiats du lieu de travail de l'employeur ;
  • le risque de transmission virale aux employés, clients ou autres membres de la communauté ;
  • l'efficacité et la disponibilité des vaccins ;
  • obligations en matière de santé et de sécurité au travail; et
  • si les employés ont ou non une raison légitime de s'opposer à la vaccination.

Pour aider à évaluer s'il peut être raisonnable d'ordonner aux employés de se faire vacciner, le médiateur du travail équitable (FWO) a classé le travail en quatre grands niveaux, comme suit :

  • Travail de niveau 1où les employés sont tenus, dans le cadre de leurs fonctions, d'interagir avec des personnes présentant un risque accru d'être infecté par le (par exemple, les employés travaillant en quarantaine hôtelière ou au contrôle des frontières) ;
  • Travail de niveau 2où les employés sont tenus d'avoir des contacts étroits avec des personnes particulièrement vulnérables aux effets du sur la santé (par exemple, les employés travaillant dans les soins de santé ou les soins aux personnes âgées) ;
  • Travail de niveau 3, lorsqu'il existe une interaction ou une interaction probable entre les employés et d'autres personnes telles que des clients, d'autres employés ou le public dans le cours normal de l'emploi (par exemple, des magasins fournissant des biens et services essentiels) ; et
  • Travail de niveau 4où les employés ont une interaction en face à face minimale dans le cadre de leurs fonctions normales (par exemple, lorsqu'ils travaillent à domicile).

Une directive exigeant la vaccination est plus susceptible d'être raisonnable lorsqu'elle s'adresse aux employés effectuant un travail de niveau 1 ou 2 que si elle s'adresse aux employés effectuant un travail de niveau 3 ou 4 où le risque de transmission virale est considérablement plus faible.

Même lorsqu'un employeur propose de donner une instruction qui peut être considérée comme légale et raisonnable compte tenu des facteurs énoncés ci-dessus, l'employeur doit d'abord s'assurer qu'il se conforme à ses exigences de consultation. Pour les agents immobiliers, ces obligations de consultation sont clairement énoncées dans le Prix ​​de l'industrie immobilière.

Il est tout aussi important qu'avant d'émettre une instruction obligeant les employés à se faire vacciner, l'employeur ait mis en place une politique permettant d'apporter des ajustements raisonnables en fonction des employés qui ne peuvent pas ou ne sont pas préparés à se faire vacciner pour des raisons valables. telles que des conditions médicales et/ou des croyances culturelles ou religieuses.

Tout employeur qui ne fait pas de tels aménagements peut être exposé à une constatation de violation de la législation anti-discrimination et/ou des dispositions générales de protection énoncées dans la Loi de 2009 sur le travail équitable (Ex).

Conclusion

À l'heure actuelle et étant donné que d'autres modifications du lieu de travail pourraient être facilement apportées pour minimiser le risque de transmission dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions par un agent immobilier, il est très peu probable que les directeurs d'agences immobilières puissent légalement et raisonnablement obliger leurs employés à se faire vacciner contre le .

Néanmoins, conformément aux recommandations du FWO, les chefs d'établissement sont encouragés à collaborer avec leurs employés en vue de convenir de solutions mutuellement appropriées, adaptées à leur lieu de travail particulier et à leurs besoins individuels. A cette fin, les donneurs d'ordre sont libres d'inciter les salariés à se faire vacciner, sous réserve que le dispositif d'incitation mis en place ne soit pas directement ou indirectement discriminatoire.

Bien sûr, les gouvernements des États indiquant de plus en plus que seules les personnes qui ont été doublement vaccinées seront exemptes des restrictions imposées par le gouvernement au cours des prochains mois, les considérations quant à la manière dont un employeur peut obliger les employés à se faire vacciner pourraient bien devenir sans objet.

Néanmoins, les directeurs sont priés de demander un avis juridique indépendant avant d'émettre des instructions pour que les employés se fassent vacciner ou de chercher autrement à mettre en œuvre un programme d'incitation conçu pour encourager les employés à se faire vacciner.

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